三星在北寧的一位工人說，僅2022年春節獎金，她就收到了4000多美元，相當於1億多越南盾。

不僅是三星，韓國晶元行業的其他巨頭，如SK Hynix，在國內外競爭對手的注視下也做了同樣的事情。三星電子高額收入使世界領先的科技公司員工的錢袋更加厚道。

"僅2022年春節獎金，我獲得的獎金就超過4，000美元，通知中註明的獎金金額為美元，相當於1億多越南盾。這是我在公司工作四年來的最高獎金，"北寧三星的工人方氏華說。

這是一名員工剛剛在去年1月獲得的「服務獎金」，相當於4個月的工資。獎金分發給三星記憶體部門的所有員工。在2021年幫助韓國公司在晶元銷量上超過英特爾方面，這是幫助韓國公司超越英特爾的核心部門。

三星電子在北寧的總部。除了獎金外，公司還為員工提供多餐免費。（照片：三星電子）。

這名員工只是一個很好的例子，因為集團所有員工在12月都獲得了相當於兩個月工資的特別獎金，此外還有相當於半年工資的正常利潤獎金。這表明了行業人才戰略的重要性。

根據韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國招募了109，490人，平均年薪為1.27億韓元（約合106，000美元）。這一數位比五年前增加了26%。由於三星獲得的巨大利潤，到2021年，這一數位可能會進一步增加。

然而，這些數字並沒有說明整個故事，因為韓國大佬還有其他特別優惠。員工可以在校園的許多餐廳免費吃早餐、午餐和晚餐，三星為孩子支付大部分上學費用。

這些政策源於三星的長期領導人、已故總裁李昆熙在2001年提出的薪酬理念：結果應該通過報酬來回報。三星是最早推出該系統的韓國企業之一，允許員工分享公司利潤。

競爭對手SK Hynix的半導體製造商，不甘示弱，在1月份獎勵了所有員工相當於2021年後10個月的工資。

加薪的巨大變化，來自頂級晶元製造商的這種獎金是由缺乏熟練工程師的推動。隨著全球半導體需求的穩步增長，晶元製造商正在競爭尋找能夠開發新技術的工人或擴大製造設施的員工。

由於Naver和Kakao等遊戲和互聯網製作公司的日益普及，人才資源也日益減少，這些公司被認為是科技行業專業人士的合適目的地。

到2020年，Naver的平均年薪在五年內翻了一番，達到近86，000美元。三星，一直領先於韓國最受歡迎的工作場所排行榜，一直名列前茅。

管理層認為，人才短缺是核心產業面臨的嚴重風險。因此，他們採取措施促進更多人才的發展，例如鼓勵一線大學建立半導體專業課程。然而，培養更多高學歷工人的努力並沒有跟上晶元市場的快速發展步伐。

三星提供特別優惠，以吸引知名工程師，並增加獎金，以努力留住員工，因為來自中國的對手正在崛起，準備迎接外國人才來工作。

這與日本形成對比。日本經濟、貿易和工業部正尋求振興半導體行業，但尚未制定一項長期戰略來培養人才。

十多年前，大型電氣設備製造商已經退出晶元業務領域，學術界或企業界的研究人員對該領域的興趣越來越少，導致工程師短缺加劇。

此外，嚴格的工資支付結構使日本公司不利於吸引專業工人。因此，《亞洲日經》指出，日本企業需要向韓國公司學習很多東西。

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